Recruiter 100 %, Basel: Bewerber anrufen, einschätzen, vermitteln

Du sprichst jeden Tag mit Menschen, die sich auf eine Stelle bei einem unserer Kunden beworben haben. Du findest heraus, ob es passt, und bringst die Richtigen zum Kunden.

Worum es geht

Viele Schweizer Firmen finden keine guten Mitarbeiter mehr. Der Elektrobetrieb keinen Monteur, das Pflegeheim keine Pflegefachfrau. Claym bringt ihnen Bewerber über Social Media, Karriereseiten und eigene Kampagnen. Sobald sich jemand bewirbt, kommst du ins Spiel.

Dein Tag

• Du rufst neue Bewerber an, meist am selben Tag. Kurzes Gespräch: Was kann die Person, was will sie, passt die Stelle.

• Du schätzt ein, wer zum Kunden passt, und hältst jedes Gespräch sauber in unserem System fest.

• Du stellst dem Kunden die passenden Bewerber vor, kurz und klar, und hältst beide Seiten auf dem Laufenden bis zur Einstellung.

• Du bleibst dran: Bewerber, die nicht erreichbar sind, Unterlagen, die fehlen, Termine, die verschoben werden.

• Du bekommst klare Leitfäden für jedes Gespräch. Wie man schwierige Situationen entspannt, zeigen wir dir.

Was du mitbringst

• Gepflegtes, klares Deutsch am Telefon und schriftlich. Schweizerdeutsch ist ein Plus.

• Du hörst gerne zu, fragst nach und bildest dir schnell ein Urteil über Menschen.

• Du arbeitest strukturiert und behältst auch bei vielen offenen Gesprächen den Überblick.

• Du bleibst freundlich, wenn jemand kurz angebunden ist, und ehrlich, wenn es nicht passt.

• Erfahrung im Recruiting, in der Beratung oder am Telefon ist ein Plus, aber kein Muss. Du kannst aus einer ganz anderen Branche kommen. Wichtiger ist: Du kommst mit Laptop und Computer klar, lernst schnell und redest gut.

Was du bekommst

• Fixes Monatsgehalt.

• Du arbeitest in einem modernen, hellen Office direkt am Basler Aeschenplatz, mitten in der Stadt und mitten im Team. MacBook und Firmenhandy gehören dazu. Kein Homeoffice: Wir sind überzeugt, dass man als Team mehr Spass und Erfolg hat.

• Vier Wochen Einarbeitung mit echten Gesprächen ab Woche zwei. Du wirst eng begleitet.

• KI-gestützte Arbeitsweise: Routinearbeit übernehmen unsere Systeme, du konzentrierst dich auf die Gespräche.

• Ein Team, das wächst. Wer hier stark ist, wird Senior Recruiter und führt eigene Mandate.

• Start: ab sofort oder nach Vereinbarung.

So bewirbst du dich (3 Schritte, etwa 12 Minuten)

Wir schauen uns nur Bewerbungen mit Stärken-Check an. Warum: Wir wollen wissen, was dir leichtfällt und wo du aufblühst, damit wir dich von Anfang an richtig einsetzen und fördern können. Das ist kein Test, den man bestehen muss.

1. Schritt 1: Stärken-Check machen (etwa 8 Minuten). Geh auf 16personalities.com/de. Rund 60 kurze Klick-Fragen, kostenlos, ohne Konto und ohne E-Mail. Es gibt kein Richtig oder Falsch, antworte so, wie du bist. Angebote für eine kostenpflichtige Auswertung kannst du ignorieren. Am Schluss zeigt dir die Seite deinen Typ, zum Beispiel «Abenteurer», und darunter die Prozentbalken deiner Stärken. Mach von genau dieser Seite einen Screenshot und behalte ihn.

2. Schritt 2: Bewerben (2 Minuten). Klick hier auf «Bewerben» und lade deinen Lebenslauf hoch. Im Formular kommt die Frage «Welchen Typ hat dir der Stärken-Check gezeigt?». Wähle dort den Typ aus Schritt 1. Kein Motivationsschreiben nötig.

3. Schritt 3: Screenshot schicken (1 Minute). Kurz nach dem Absenden bekommst du eine Bestätigungs-Mail von uns. Antworte auf diese Mail und häng den Screenshot aus Schritt 1 an. Fertig.

Passt es, rufen wir dich an. Keine Bewerbung bleibt ohne Antwort.

• Gepflegtes, klares Deutsch in Wort und Schrift, Schweizerdeutsch von Vorteil

• Freude an vielen Telefongesprächen pro Tag und ein gutes Gespür für Menschen

• Strukturierte Arbeitsweise, du hältst jedes Gespräch sauber fest

• Sicherer Umgang mit Laptop und Computer. Recruiting- oder Telefonerfahrung von Vorteil, Quereinstieg willkommen

• Lust auf einen kurzen Stärken-Check auf 16personalities.com (etwa 8 Minuten, kein Richtig oder Falsch)