Quereinstieg Innendienst: Gespräche mit Geschäftsführern 100 %

Du hast ein Team geführt, eine Filiale geschmissen oder eine Baustelle am Laufen gehalten. Jetzt willst du dein Organisationstalent im Büro einsetzen, mit geregelten Zeiten und ohne Wochenende.

Worum es geht

Schweizer Firmen finden keine guten Mitarbeiter mehr. Der Elektrobetrieb keinen Monteur, das Pflegeheim keine Pflegefachfrau. Sie melden sich bei Claym, und wir helfen ihnen, die richtigen Leute zu finden.

Das erste Gespräch mit jeder Firma führst du. Zwanzig Minuten mit dem Geschäftsführer: Welche Stelle ist offen, warum klappt es nicht, können wir helfen? Du verstehst solche Betriebe, weil du selbst in einem gearbeitet hast. Genau das macht dich hier wertvoll.

Dein Tag

• Acht bis zwölf Gespräche mit Geschäftsführern, per Telefon oder Videocall. Kein Aussendienst, keine Kaltakquise.

• Zuhören, nachfragen, einschätzen: Was fehlt dem Betrieb wirklich?

• Wenn wir helfen können, Termin beim Berater buchen und sauber übergeben. Wenn nicht, ehrlich absagen.

• Jedes Gespräch festhalten, Liste pflegen, offene Fälle nachfassen.

Was du mitbringst

• Du hast in deinem Beruf Leute angeleitet oder Abläufe organisiert. Gastro, Detailhandel, Bau, Logistik, Pflege, Sicherheit, Militär, egal wo.

• Du redest mit einem Geschäftsführer so selbstverständlich wie mit deinem bisherigen Chef.

• Du bist zuverlässig, strukturiert und direkt, aber immer anständig.

• Du bleibst positiv, wenn jemand ungeduldig oder mühsam ist. Es menschelt in jedem Gespräch.

• Gepflegtes, klares Deutsch am Telefon und schriftlich. Schweizerdeutsch ist ein Plus.

• Du kommst mit Laptop und Computer klar und lernst schnell. Büroerfahrung brauchst du keine. Alles andere zeigen wir dir in vier Wochen.

Was du bekommst

• Fixes Monatsgehalt, kein Provisionsdruck.

• Bürozeiten Montag bis Freitag. Kein Schichtdienst, kein Wochenende, kein Pikett.

• Du arbeitest in einem modernen, hellen Office direkt am Basler Aeschenplatz, mitten in der Stadt und mitten im Team. MacBook und Firmenhandy gehören dazu.

• Vier Wochen Einarbeitung mit echten Gesprächen ab Woche zwei. Du wirst eng begleitet.

• Ein Team, das wächst. Wer hier stark ist, bekommt mehr Verantwortung.

• Start: ab sofort oder nach Vereinbarung.

So bewirbst du dich (3 Schritte, etwa 12 Minuten)

1. Schritt 1: Stärken-Check machen (8 bis 10 Minuten). Geh auf 16personalities.com/de und mach den kostenlosen Stärken-Check. Das ist kein Test, den man bestehen muss. Es gibt kein Richtig oder Falsch, antworte einfach ehrlich. Wir wollen wissen, was dir leichtfällt und wo du aufblühst, damit wir dich von Anfang an richtig einsetzen und fördern können. Am Schluss zeigt dir die Seite deinen Typ, zum Beispiel «Aktivist», und darunter die Prozentbalken deiner Stärken. Mach von genau dieser Seite einen Screenshot und behalte ihn.

2. Schritt 2: Bewerben (2 Minuten). Klick hier auf «Bewerben» und lade deinen Lebenslauf hoch. Im Formular kommt die Frage «Welchen Typ hat dir der Stärken-Check gezeigt?». Wähle dort den Typ aus Schritt 1 aus. Kein Motivationsschreiben nötig.

3. Schritt 3: Screenshot schicken (1 Minute). Kurz nach dem Absenden bekommst du eine Bestätigungs-Mail von uns. Antworte auf diese Mail und häng den Screenshot aus Schritt 1 an, mit deinem Typ und deinen Stärken in Prozent. Fertig.

• Erfahrung in einer Rolle mit Verantwortung für Leute oder Abläufe (z. B. Filiale, Team, Baustelle, Schicht), Branche egal

• Zuverlässige, strukturierte Arbeitsweise und sicheres Auftreten

• Freude an Gesprächen mit Geschäftsführern, keine Büroerfahrung nötig

• Gepflegtes, klares Deutsch in Wort und Schrift, Schweizerdeutsch von Vorteil

• Sicherer Umgang mit Laptop und Computer

• Lust auf einen kurzen Stärken-Check auf 16personalities.com (8 bis 10 Minuten, kein Richtig oder Falsch)